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我在国家电网下面的一个小的上市公司工作，去年拿到阿里云ACP证书后，薪资涨了5000。首先因为先入为主，我是公司第一个拿到阿里云（ACP）证书的，也是最先会的，所以我成了“专家”，也就有了话语权。
拿到证书后，后来进到项目里，涉及到相关的技术、产品，别人都不懂，就只有我懂，我知道这是个千载难逢的好时机，所以把握住机会，在关键的时刻提了一下，最后成功加薪。
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可以说是我运气好，也可以说是我会找机会。但升职加薪这种事，讲究一个天时地利人和。有些人唯唯诺诺，不敢跟领导提加薪，有些人汲汲营营，却始终不能更进一步，究其原因，还是因为没有不可替代性。
你的不可替代性取决于你的核心竞争力。在这个越来越卷的社会，职场也一样不断内卷。每个人都痛恨这种“卷”，但又不可避免地被卷入其中。
而想要在职场中不被淘汰，就只有不断学习，充实自我，保持自己的核心竞争力和不可替代性，这样才能在职场竞争中立于不败之地。升职加薪这种人人梦寐以求的事，也才能如你所愿。
考证，其实是自我提升的最好捷径。因为在考证过程中，不仅能让你快速学到新知识、新技术，还能让你拿到认证证书。要知道，现在考各种证评专家都有奖励和加分的，所以在职考证刻不容缓。
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我在考证的过程中，也听到过不少人说ACP没什么含金量，考了也没什么用；当然也听有些人说，公司在组织人一起考阿里云（ACP）认证；还有人说，需要考一个ACP认证，公司招投标要用到，会有补贴。
其实对于考试认证，每个人需求是不一样的。但每个证其实都是有一定用处的，关键是，适不适合你。
对于阿里云（ACP）含金量这块，很多人心存质疑，觉得这样一个有题库，背题库就能过的认证，没有什么含金量可言。
其实，这里有一个误区，误以为含金量等于考试难度，难度越高含金量越高，难度越低含金量越低。
实则不然。
首先从市场占有率来说，阿里云在公有云市场占据国内第一（40%以上），世界第三（10%左右）的位置，且还处于上升空间。这样的发展趋势，注定了市场对阿里云持证人才的需求越来越大，也意味着，相关人才岗位会越来越多。
阿里设置这样的考试难度，并不是为了难倒大多数人，而是为了让更多人踮一踮脚就能拿到ACP认证，从事到阿里云产品的使用和建设中来，从而进一步扩大阿里云市场，这是一种相互促进的关系。如此循环往复，阿里的市场份额将越来越大，ACP/ACE持证人数也会越来越多，人们对阿里系认证的认可度也将越来越高。
在未来，ACP/ACE认证，可能就像会计师资格证、教师资格证那样，作为一个入行门槛，来判断你有没有相关的职业技能去运用阿里云产品。这也是前段时间，阿里云合作伙伴大会上释放给我们的信号。你弄懂了这一环，也就明白了，为什么阿里不通过提高考试难度，来增加所谓的“含金量”。
当有一天，阿里的市场份额占据国内一半以上的时候，意味着，全国大半的企业和个人都会用到阿里云，这时候，谁还会盯着考试难度说事儿呢？阿里云的地位，就决定了阿里认证的含金量。
其次，阿里云ACP认证对个人未来的职业发展是非常有用的。
为什么这么说？阿里系认证是目前国内云厂商认证里，体系最齐全的。而云计算作为基础入门的一环，是大数据、人工智能、物联网等发展的基础。学习了云计算（ACP），有助于你向更高级的大数据（ACP）等方向发展。
同时，云计算将全面覆盖于全行业，成为基础设施，混合云成为大势所趋。阿里云云计算作为公有云板块，学起来更简单，学会以后对于以后私有云、混合云的学习，也有很好的帮助作用。
再则，阿里云ACP认证也不是任何人随随便便就能考过的。如果你自己去官网报名，自己复习备考，还真不一定能顺利考过。我之前考试的时候，遇到过一个人，自己买的考试券，考了两次都挂了，后来实在没办法，才报了培训班，跟我们一起考，一次过的。
所以，并不是这个证书没有难度，而是培训机构的存在，让大家的考证之路更简单了。
总而言之，考证要趁早！这样，才能在机会来临的时候，把握住机会。否则，就可能眼睁睁看着机会从面前溜走。我也算是吃到ACP认证红利的人，所以就给大家发个福利吧。分享一下ACP备考资料，私信领取哦。