跨域调任不妨多些释因

张瑜

近日，岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发网民关注。对此，岳阳县委宣传部回应称，符合交换岗位条件，属于正常干部交流。

从院长变“台长”，从医疗界转媒体界，岳阳县的这次干部跨域调任，“步子”似乎迈得有些“大”。常言道，隔行如隔山。无论医疗或媒体，都是相对专业的领域。更何况，此次调任涉及的岗位，均为一个单位之“长”，要主持大局工作。没有相关知识和经验，只怕很难适应角色上的转换。

公众更深的担忧在于，类似跨度过大的干部调任，会对所涉新单位产生负面影响。让外行人来领导内行人，可能会搅乱单位职工的工作心态。尤其是，此事涉及领导岗位任免，更可能在管理层内引发争议，影响整个团队的凝聚与协作。最终，可能导致涉事单位工作难以高效开展。

面对舆论争议，岳阳县官方没有回避，积极的应对姿态值得肯定。只不过，相关的回应却不够详尽，公众恐怕仍然存有疑惑。

比如，回应中提及，涉事干部“曾通过自学考试获得中文专业文凭”。言下之意，从中文到新闻，专业跨度并不大。然而，问题依然摆在那里：若调任涉及的只是普通岗位，让干部历练一番倒也无碍，反倒有助于其提高媒介素养，对涉事单位也并无多大坏处;但此次涉及的是领导岗位，必须主持领导单位的工作，缺乏专业知识与经验，恐怕难以回避人岗匹配度的拷问。

此外，“符合交流岗位条件”依据在哪，引用的何处规定，有关方面在回应中未予说明。要知道，大部分公众并不熟悉行政法规，如此泛泛而谈难免让人不甚了了。

跨界干部交流任职，利于增长见识、积累经验，能够让干部成为“多面手”，本不是坏事。只不过，在重要的领导岗位上，类似的跨域干部调任要有能够说服公众的充分理由。目前，舆论场上的争议仍在持续，当地不妨向关心此事的各方多做些解释。